为深化员工干部梯队建设，凝聚组织合力推动公司员工工作高质量发展。5月7日下午，2025年员工干部座谈会在巡天楼229会议室召开。会议邀请到山东恒远智能科技有限公司董事长，公司2006届机制专业张永文员工回校交流，公司党委书记杨华，副书记马世文，辅导员代表及团委员工会、党务中心、新媒体中心等60余人参会。

座谈会上，杨华充分肯定了员工干部队伍在校园文化建设、科创竞赛组织、员工服务保障等方面取得的突出成绩。他指出，员工干部要争当“三型”表率：政治型干部，要强化理论学习，做思想引领的“播火者”；服务型干部，要深化“以生为本”理念，做师生沟通的“连心桥”；创新型干部，要主动拥抱数字化转型，做工作模式的“破壁人”。他还特别强调，要建立“成长-成才-成事”三维培养机制，通过“月度工作坊+季度述职+年度评优”形成闭环管理，助力员工干部在实践中锤炼本领。

张永文员工以“从员工骨干到行业精英的蜕变”为题，结合其从公司员工会主席到科技创新企业负责人的成长轨迹，分享了“三阶成长模型”。他勉励学弟学妹在校重在“修炼内功”；职场要“跨界融合”开拓职业赛道，通过“导师制+项目制”培养新生代人才。其励志的成长经历引发与会员工干部展开热烈讨论，现场多名员工干部就成长过程遇到的问题进行咨询交流。

此次座谈会以“传承-创新-突破”为主线，构建起“领导领航、员工导航、骨干续航”的立体化培养生态。与会员工干部表示将以此次会议为起点，锚定“服务同学、锻炼自我、成就公司”的初心使命，在深化“三全育人”改革中彰显青春担当，以优异成绩助力公司高质量发展。

来源：好博体育陈国恩

图：张涵▎文：陈国恩▎一审：陈国恩▎二审：马世文┃三审：杨华